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CANAIS DE ATENDIMENTO

POLÍTICA DE CONDUTA EMPRESARIAL RESPONSÁVEL

PROTEÇÃO AMBIENTAL

A GRANCAFÉ comprometida com sua responsabilidade social e ética cumpre integralmente a legislação ambiental em âmbito municipal, estadual e federal aplicável aos seus processos.

E busca contribuir com ações para proteção ambiental e da biodiversidade, prevenção do desmatamento, destinação correta de resíduos e gestão de águas residuais, seja em suas dependências ou influenciando fornecedores.

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QUESTÕES TRABALHISTAS, LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO, TRABALHO FORÇADO E TRABALHO INFANTIL

A GRANCAFÉ não tolera nenhum tipo de trabalho forçado ou trabalho infantil, seja em suas plantas industriais, fazendas ou produtores que fornecem matérias-primas.

Cumpre devidamente o previsto na legislação trabalhista quanto a questões salariais e horas de trabalho, exigindo que os prestadores de serviço façam o mesmo com seus subcontratados.

Informa aos seus colabores sobre seus direitos quando a liberdade de associação.

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IGUALDADE DE GÊNERO E EMPODERAMENTO FEMININO

A Grancafé implementa medidas para prevenir o preconceito por gênero através da conscientização sobre igualdade de gênero e empoderamento de mulheres, não tolerando qualquer tipo de preconceito.

Em casos de denúncia de violência ou discriminação, o comitê envolve-se com a finalidade de buscar remediação.

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DISCRIMINAÇÃO, VIOLÊNCIA OU ASSÉDIO DE QUALQUER TIPO

A GRANCAFÉ não admite em suas dependências violência, assédio sexual ou moral e nem discriminação de nenhum tipo, seja racial, de gênero, etnia ou religiosa;

Em casos de denúncia de violência ou discriminação, o comitê envolve-se com a finalidade de buscar remediação.

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Denuncie más condições de trabalho:

OUVIDORIA

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    27 2103-0100
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    27 99860-0024
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    ouvidoria@grancafe.com.br